崗位職責(zé)：
1、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，包括領(lǐng)導(dǎo)力、通用職業(yè)能力和職能專業(yè)力方面的內(nèi)容。確保培訓(xùn)課程與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2、課程交付： 執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)教學(xué)方法，如面對(duì)面培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、工作坊等，傳授必要的知識(shí)和技能。與學(xué)員互動(dòng)，解答問(wèn)題，提供反饋。
3、評(píng)估與反饋： 進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，以確保學(xué)員掌握了必要的知識(shí)和技能。根據(jù)反饋和評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行改進(jìn)。
4、資源管理： 管理培訓(xùn)所需的資源，包括教材、培訓(xùn)設(shè)施、技術(shù)支持等，以確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施。
5、跟蹤學(xué)員進(jìn)展： 跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)展，提供個(gè)性化支持和指導(dǎo)，確保他們能夠成功完成培訓(xùn)。
6、與管理層合作： 與組織的管理層合作，了解培訓(xùn)需求，并根據(jù)需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。
7、維護(hù)記錄： 記錄培訓(xùn)活動(dòng)的相關(guān)信息，包括出勤率、成績(jī)、培訓(xùn)材料等。
任職要求：
1、教育背景： 本科學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)學(xué)士學(xué)位，如教育學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等。碩士學(xué)位或培訓(xùn)認(rèn)證為加分項(xiàng)。
2、領(lǐng)導(dǎo)力與教育技能： 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通技能，能夠有效傳達(dá)知識(shí)和激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。
3、專業(yè)知識(shí)： 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、通用職業(yè)能力和相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)有深入了解，能夠深入淺出地解釋和教授相關(guān)概念。
4、技術(shù)技能： 對(duì)培訓(xùn)技術(shù)和在線學(xué)習(xí)工具有熟練掌握，能夠有效地使用教育技術(shù)。
5、組織和管理能力： 能夠有效組織培訓(xùn)活動(dòng)，管理時(shí)間表和資源。
6、適應(yīng)能力： 具備適應(yīng)不同學(xué)員需求和學(xué)習(xí)風(fēng)格的能力，能夠個(gè)性化培訓(xùn)方法。
7、團(tuán)隊(duì)合作： 能夠與其他培訓(xùn)師、管理層和學(xué)員建立積極合作關(guān)系，共同達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。
8、繼續(xù)學(xué)習(xí)： 持續(xù)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力、通用力和職能專業(yè)力方面的最新發(fā)展和趨勢(shì)，不斷提升自己的知識(shí)和技能。