本崗位職責(zé)內(nèi)容：
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、策劃公司人才選、用、育、留政策，各崗位發(fā)展體系，評(píng)估系統(tǒng)等，并主導(dǎo)有效實(shí)施。
3、組織制定公司人事管理制度和相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)及面試評(píng)表，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容與實(shí)際相符。
4、根據(jù)公司用人需求和策略，制定年度、月度招聘計(jì)劃、開(kāi)拓招聘渠道、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘或針對(duì)性的挖掘人才，進(jìn)行初步的面試與篩選，組織面試，跟進(jìn)結(jié)果，滿(mǎn)足公司招人需求。
5、策劃改進(jìn)公司薪酬體系，政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，參與制定評(píng)價(jià)策略，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
7、參與培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等其他人模塊事項(xiàng)的有效實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事勞務(wù)糾紛的處理。
崗位要求：
1、具有5年以上中大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等人才選、用、育、留政策具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平；
5、熟練使用辦公軟件，較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、執(zhí)行力及責(zé)任心。