1、人力資源體系建設：搭建公司人力資源管理體系（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等），指定符合企業特點的制度和流程。主導企業文化建設，推動價值觀落地，營造高效、創新的組織氛圍。

2、人才招聘與配置：根據業務發展需求，主導關鍵崗位招聘，建立人才儲備池優化招聘渠道和面試流程，提升招聘效率及人才質量。

3、薪酬績效管理：設計并實施具有競爭力的薪酬福利方案及績效考核體系，激勵員工成長。定期分析人力成本，確保合理管控與優化。

4、員工發展與培訓：識別團隊能力缺口，制定培訓計劃，推動員工職業發展路徑設計。處理員工關系，解決勞動糾紛，確保合規性。

5、行政管理統籌：搭建行政運營體系(辦公環境、固定資產、供應商管理、后勤支持等)。控制行政預算，優化運營成本，提升辦公效率。

6、跨部門協作與支持

任職要求
1、基本條件：專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。

2、5年以上人事行政綜合管理經驗，其中至少2年以上部門負責人經驗
3、專業能力：精通人力資源全模塊操作，熟悉國家勞動法律法規及社保公積金政策具備從0到1搭建制度體系的能力，同時也兼具落地執行的能力。熟悉行政后勤標準化管理，具備成本管控意識。
4、核心素質：

高度自驅力:適應公司快節奏，能同時推進多項任務并主動發現問題，
靈活應變力:在資源有限條件下創新解決問題，擁抱業務變化。
跨部門影響力:具備優秀的溝通協調能力，能推動管理層與團隊達成共識。

雙休、法休、社保、工作時間：8-5