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            更新于 9月26日

            EHS專員(環境保護和職業衛生)

            9000-13000元·13薪
            • 上海浦東新區
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招999人

            雇員點評標簽

            • 工作環境好
            • 同事很nice
            • 免費班車
            • 團隊執行強
            • 人際關系好
            • 氛圍活躍

            職位描述

            職業健康管理
            崗位職責:
            環境保護:
            1、及時識別相關環保法規并對照自查,發現問題進行落實整改;
            2、做好IS014001環保管理體系維護與持續提升;
            3、建設項目按照要求組織第三方做好環評、監測及驗收、應急預案編制等三同時工作;
            4、固廢管理:做好危廢管理計劃、入庫信息登記、處置;監督倉庫做好臺賬、出庫、按照要求做好一般固廢的管理;定期對做好相應數據統計與分析;
            5、廢水:組織做好各排水環節的管理,定期進行水樣檢測跟蹤
            6、廢氣:督促做好裝置運行的記錄及裝置維護,組織活性炭定期更換
            7、按照要求編制年度自行監測方案并做好監測工作;
            8、按照排污許可證要求做好相應工作,并按照要求完成企業環保信息公開及各類外部需求數據的編寫
            9、參與接待外部各類檢查及落實相應的整改工作
            10、按照要求做好應急物資管理并組織做好應急預案演練
            11、組織做好能源耗用統計與分析管理;做好碳排放統計;
            12、及時收集、整理環保檔案
            13、完成領導交代其他工作
            職業健康:
            1、及時識別相關環保法規并對照自查
            2、按照ISO45001做好職業健康安全管理體系的維護與持續提升工作;
            3、做好PPE及應急藥箱的使用管理
            4、和行政部門共同做好入職、崗中、離職健康體檢
            5、按照要求做好年度危害因素監測工作及公告
            6、按照要求完善企業及員工職業健康檔案
            7、做好職業危害申報工作
            8、按照要求做好項目的職業衛生三同時工作
            9、協助做好防暑降溫工作
            培 訓:
            1、組織制定公司年度環境與職業健康培訓計劃并落實
            2、編制相應環保和職業健康培訓教材
            任職要求:
            1、熟悉環保相關法規及排污許可證管理;
            2、熟悉排污許可證管理;
            3、環境工程專業,本科以上學歷,工作至少1年以上;
            4、熟練使用常用辦公軟件;

            工作地點

            浦東新區上海泓博智源醫藥股份有限公司

            職位發布者

            何敏玉/HR

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo泓博醫藥
            上海泓博智源醫藥股份有限公司(簡稱:泓博醫藥股票代碼:301230.SZ)是一家快速發展的新藥研發服務及仿制藥工藝創新研究與生產企業。自2007年12月成立以來,公司以科技創新為驅動力,以創建具有特色的“智力型”企業為目標,積極與客戶及商業伙伴開展全方位的合作。泓博醫藥總部坐落于上海浦東新區張江高科技產業園東區,擁有7800平方米的辦公區、實驗室及先進的儀器設備。公司自創立之初就著力為員工創造一個安全、舒適、科學的工作環境,目前擁有HPLC、chiral-HPLC、LC-MS、LC-MS/MS(API 4000)、IR、UV、GC、GC-MS、正/反相制備色譜、微波合成儀、平行合成儀等各類實驗及檢測設備。正是這樣高品質的科研環境保證了泓博醫藥高質量的運營及科研成果。泓博醫藥注重打造“科學為主、不斷創新”的企業文化,并且將其滲透到公司的管理制度、人才培養、團隊建設等各個方面。除注重科學及實驗操作能力的培養之外,公司每年組織年會、素質拓展培訓、生日會、及各種文體活動,同時還設立了團隊建設專項基金。這些活動不僅為員工提供了縱向、橫向的交流機會,同時增強了員工的歸屬感與團隊合作意識。
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