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            更新于 5月10日

            后市場銷售工程師

            1-2萬·13薪
            • 湘潭岳塘區(qū)
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招3人

            職位描述

            區(qū)域銷售電氣機械/電力設備
            工作內(nèi)容:
            1、負責滑動軸承產(chǎn)品銷售,根據(jù)后市場年度規(guī)劃目標及工作計劃組織開展后市場銷售工作;
            2、負責開發(fā)、維護后市場客戶,收集客戶信息,執(zhí)行銷售任務,完成銷售目標。
            3、負責后市場銷售合同談判,確定銷售訂單并跟進訂單的履行,跟催銷售回款;
            4、負責處理、跟進后市場客戶售后服務事務
            5、負責收集市場動態(tài)信息,為市場研究提供支持。
            任職要求:
            1、本科及以上學歷,機械相關(guān)專業(yè);
            2、2年以上機械行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗;
            3、適應全國范圍內(nèi)出差;
            4、具有較強的溝通能力和抗壓能力;
            5、具有石化行業(yè)背景優(yōu)先;
            6、具有傳動產(chǎn)品背景優(yōu)先。

            工作地點

            湘潭岳塘區(qū)湖南崇德科技股份有限公司

            職位發(fā)布者

            唐先生/人事專員

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo湖南崇德科技股份有限公司
            一、公司簡介:湖南崇德科技股份有限公司成立于1999年,位于湖南省湘潭市國家高新區(qū),由湖南崇德科技股份有限公司(公司本部)和湖南崇德工業(yè)傳動服務有限公司(全資子公司)組成。公司以滑動軸承研發(fā)、制造為核心,同時提供傳動、潤滑、密封等產(chǎn)品及服務,是國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的旋轉(zhuǎn)機械及傳動系統(tǒng)整體解決方案提供商。公司油膜潤滑軸承、水潤滑軸承、電磁軸承及空氣薄片軸承等產(chǎn)品,廣泛應用于火電、核電、石油化工、水利、水電、船舶艦艇、污水處理、鋼鐵冶煉等工業(yè)領(lǐng)域。湖南崇德工業(yè)傳動服務有限公司為國內(nèi)領(lǐng)先的從事工業(yè)傳動產(chǎn)品、服務及應用技術(shù)的高端工業(yè)服務型企業(yè),是SKF在湖南地區(qū)的最大授權(quán)經(jīng)銷商和唯一授權(quán)技術(shù)維修合作伙伴。公司占地面積140畝,現(xiàn)有員工500多人,其中研發(fā)人員80多人,建有4000多平方米技術(shù)研發(fā)中心,30000多平方米的現(xiàn)代化的生產(chǎn)廠房。公司通過了“ISO9001、ISO140001、ISO45001”體系認證、“軍工產(chǎn)品質(zhì)量體系認證”,是中核集團的合格供應商,獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新小巨人企業(yè)、“湖南省級企業(yè)技術(shù)中心”、“省工程技術(shù)中心”、“博士后流動工作站協(xié)作研究中心”資格認定,先后承擔國家及省級科技計劃等重點項目20余項,目前擁有各類專利170多項。二、豐厚的福利待遇:崇德在為社會創(chuàng)造價值同時,也致力于社會責任和員工幸福。為全體員工提供一個舒適、美好、向上的能夠施展個人才華的舞臺,以崇德員工幸福為第一要務,充分體現(xiàn)“關(guān)愛員工,員工愛廠如家”的工作氛圍。1、工作環(huán)境:辦公樓、車間安裝水冷空調(diào),溫度保持20-32℃; 2、工資待遇:普通員工5000—15000的工資待遇,購買五險一金,在湘潭地區(qū)處于領(lǐng)先地位; 3、住宿就餐:為本地無房員工提供房補,食堂為所有員工免費提供工作餐; 4、各類津貼:提供100—280元/人的高溫補貼,100—500元/人的技能津貼及特殊工種補貼;提供100—1000元的傳統(tǒng)節(jié)假日、生日、結(jié)婚、生育、子女升學等津貼; 5、休假:員工除享受法定假期外,還享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、以及年假; 6、激勵制度:公司實行“小步快跑”、“積分晉級”的激勵制度,員工累計積分滿10分,工資上調(diào)200元; 7、各類培訓:公司每年出資聘請國內(nèi)外專家為員工提供專業(yè)知識培訓,提供各類免費培訓、考證的機會。
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