崗位職責(zé)
1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門明確合同需求，提供合同條款相關(guān)的專業(yè)建議；
2.負(fù)責(zé)合同范本的制定、修訂和完善，確保范本符合法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求起草合同，或?qū)徍藰I(yè)務(wù)部門提交的合同草案，重點審查合同條款的合法性、嚴(yán)謹(jǐn)性、可行性，規(guī)避法律風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險；
4.推動合同的內(nèi)部審批流程，跟蹤審批進度，協(xié)調(diào)解決審批過程中出現(xiàn)的問題；
5.負(fù)責(zé)合同的最終簽訂環(huán)節(jié)，核對簽約主體信息、簽章的規(guī)范性，確保合同正式生效；
6. 跟蹤合同的履行情況，定期梳理合同執(zhí)行進度，督促業(yè)務(wù)部門按合同約定履行義務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決履行過程中的問題（如變更、違約等）；
7. 負(fù)責(zé)合同變更、解除的審核與管理，確保變更流程合規(guī)，相關(guān)協(xié)議規(guī)范。
8.負(fù)責(zé)合同及相關(guān)文件（如補充協(xié)議、履約憑證等）的歸檔、保管、借閱登記等工作，建立健全合同檔案管理體系，確保檔案的完整性和安全性。
9. 對合同數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，形成報表，為公司決策提供參考。
10.參與公司合同管理相關(guān)制度的制定和培訓(xùn)，提升全員合同風(fēng)險意識。
任職條件：
1.年齡25-45歲之間，男女不限，合同相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有三年以上合同管理經(jīng)驗，熟悉合同管理流程及規(guī)范；
3.能夠獨立完成合同的起草、審批、簽署等全過程；