崗位職責：

1、負責招聘計劃的制定，職位說明書的編寫及實施；

2、負責員工績效考評的統計、核查及溝通；

3、協助領導開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；

4、負責員工勞動關系管理：完成員工勞動合同、社會保險的辦理及人事檔案的建立及管理工作；

5、負責員工活動組織策劃；

6、負責公司日常行政事務工作，協助領導完成公司人力資源行政事務管理工作；；

7、負責員工考勤和休假的統計及核查；

8、協助領導完成員工薪酬及福利核算；

9、督促檢查各部門、員工執行按公司規范完成工作；



應聘要求：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；

2、熟悉人力資源系統模塊及相關運作，具有人力行政管理工作經驗優先；

3、熟悉勞動法律法規；

4、良好的溝通交流能力及人際關系處理能力；

5、具備較強的抗壓能力和執行力；

6、具有應用文寫作能力。