崗位職責:
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織安排員工文娛活動;
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施,并監(jiān)督實施;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容
任職資格:
1、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力,有親和力;
2、熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內(nèi)外人力資源管理的新動向;
3、熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\Powerpoint\Excel等);
4、人力資源管理類相關(guān)專業(yè),大專以上學歷
職位福利:周末雙休、帶薪年假、餐補、交通補助、節(jié)日福利、公司重點項目