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            更新于 4月30日

            硬件工程師

            6000-10000元·15薪
            • 長沙岳麓區
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            硬件開發硬件電路設計嵌入式開發計算機軟件計算機硬件電子/半導體/集成電路
            崗位職責及要求:
            1.電子類相關專業,1年以上硬件設計經驗;
            2.具備扎實的電路原理知識和晶體管原理知識,精通Orcad和allegro開發軟件,有較強的電路分析能力和設計能力;
            3.對信號完整性設計、可靠性設計和驗證有較深的了解及相關設計經驗;
            4.根據公司的產品發展規劃,完成存儲產品的開發、技術文檔編寫、量產等相關的工作
            5.良好的職業精神和職業道德,團隊合作好,表達能力清晰,能承受一定工作壓力;
            6.熟悉存儲相關領域、*工行業工作經驗者優先。
            福利待遇:
            1、薪資:公司提供有競爭力的市場水平薪資;入職購買五險一金,5天7.5小時工作制,彈性上下班;
            2、休假:公司按國家規定安排休假(帶薪年假、婚假、喪假、產假、陪護假、有薪病假、三八節等其他國家規定法定假期)
            3、住宿:公司提供公寓式宿舍,24小時熱水,空調。
            4、用餐:公司提供伙食補貼,園區有食堂。
            5、其他福利:公司提供年終獎、年度旅游活動、部門活動經費、節假日禮品等
            6、職業發展:公司為員工提供良好的職業生涯規劃,每年度組織資格晉升評定、考核合格即可晉職調薪
            7、人才計劃:公司為員工提供購房借款
            職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節日福利

            工作地點

            岳麓區湖南長沙高新開發區文軒路27號麓谷企業廣場B7棟

            職位發布者

            孫女士/HRD

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            公司Logo湖南源科創新科技有限公司
            湖南源科創新科技有限公司成立于2007年,是基于國防科技大學電子工程、計算機科學等強勢專業構建的國家高新技術企業,是國內最早從事固態存儲技術研究和產品開發的專業廠商之一,固態存儲領域的知名品牌。經過多年發展,源科已形成涵蓋高可靠固態硬盤、嵌入式存儲模塊與整機、通用網絡存儲系統在內的全系列固態存儲產品。可為信息安全、無人機偵查、雷達與電子對抗等領域提供完整的數據存儲與處理解決方案,產品各項功能性能指標達到行業領先水平,產品廣泛應用于航天、航空、軌道交通、核工業、信息安全等關鍵領域。在基于FPGA控制器設計技術、固件優化技術、高精度數據采集和回放技術、高可靠固態存儲測試技術等領域擁有一系列發明專利和軟件著作。公司位于美麗的星城長沙,擁有一支100余人的專業技術隊伍,核心技術人員主要來自國防科技大學、中南大學、湖南大學等國內一流院校,并有多名行業知名學者參與指導。公司始終奉行以技術為先導、品質為核心、服務為根本的企業理念,在核心技術自主可控的基礎上,正努力朝著成為全球領先的高可靠固態存儲產品與解決方案提供商的企業愿景奮斗。一、福利待遇:1.有行業競爭力的薪資待遇;2.五險一金:員工正式入職30天內辦理;3.補貼:餐費補貼、通訊費補貼、出差補貼,保密補貼;4.禮金:結婚禮金、生育禮金、住院禮金、直系親屬過世慰問金;5.節假日福利:元旦、婦女節、五一、六一、端午節、中秋節、國慶節,除按國家規定正常放假外,發放節日福利;6.員工活動:全員享受公司組織的員工旅游活動;公司成立了籃球隊、足球隊、羽毛球隊等活動團隊并提供活動經費;7.全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8.工作時間:每周五天7.5小時工作制,彈性上、下班;9.帶薪休假:除享受國家規定的節假日外,還享受較長的春節帶薪休假;10.員工生日福利:所有正式員工,均享受生日福利。二、發展通道1.晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據自己的興趣與專長選擇——技術通道與管理通道,為員工提供可視的發展路徑;2.多元化的培訓支持:(1)公司每年投入大量培訓經費,人均培訓時間同行業領先;(2)公司根據各職業發展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓;(3)公司不定期舉辦各類技術交流與分享活動,采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養方式、快速促進員工成長;(4)公司建立"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環境。
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