1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業文化等全盤工作；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
內部協調關系 各部門
外部協調關系 相關業務往來單位、人力資源局、社保局
技能技巧：對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有較豐富的實踐經驗；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備