崗位職責:
1、組織起草、修訂公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2、根據公司的發展戰略和人力資源規劃,制定并執行招聘計劃。
3、能夠獨立通過各種招聘渠道尋找并篩選合適的候選人。負責候選人的面試安排、面試過程以及面試結果的跟蹤和反饋。
4、負責員工入職、轉正、調入、調出、轉崗、離職等手續辦理和相關檔案的管理;
5、負責制定年度培訓計劃,聯系培訓渠道并協助各部門做好培訓計劃的實施、事務安排、效果評估、改進等各項管理工作;
6、負責薪酬和績效核算,跟進績效執行情況,反饋績效考核效果,協助建立和修訂績效制度;
7、負責員工個人證書的維護和管理;
8、完成領導交辦的其他各項工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
2、具備團隊合作精神、責任心、抗壓能力;
3、具備良好的溝通技巧、協調能力、面試技巧、分析能力和談判技巧;
具備;
4、掌握人力資源市場和行業動態,能夠根據市場變化和公司經營需要調整人力資源策略。
福利待遇:
1、周末雙休,享受國家法定節假日;
2、辦理社會保險(失業保險、養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險)、住房公積金;
3、各項津貼(話費津貼、出差津貼、高溫津貼);傳統節日過節費;
4、員工生日、結婚、生育禮金;
5、員工免費健康體檢;
6、年終獎金;
7、培訓、進修和晉升機會。
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、節日福利、帶薪年假、高溫補貼、周末雙休