一、崗位職責：
1.招聘需求對接
與各部門負責人密切溝通，深入了解業務需求與崗位要求，根據招聘計劃，積極拓展并維護多元化招聘渠道，確保招聘信息的廣泛傳播與有效覆蓋。
2.人才尋訪與篩選
通過多種渠道挖掘潛在候選人，精準識別符合條件的人選，確保面試流程的順暢進行。
3.面試組織與評估
精心組織面試活動，為面試官提供詳細的崗位說明與候選人資料，協助其全面了解面試情況。在面試過程中對人選多維度進行考量，出具客觀、公正的面試評價意見，為后續錄用決策提供有力參考。
4.錄用跟進與關系維護
與通過面試的候選人保持密切溝通，及時反饋錄用意向，就薪資待遇、入職時間等關鍵事項進行協商，確保雙方達成一致。
5.招聘數據分析與報告
定期收集、整理招聘數據，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試轉化率、錄用率等，運用數據分析工具進行深入分析，評估招聘工作成效。
6.其他工作
協助完善招聘制度與流程，推動招聘工作的規范化、標準化建設。
參與公司人力資源相關項目與活動，如人才測評、培訓需求調研等，為人力資源管理工作提供支持。