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            更新于 11月11日

            工控機銷售工程師(西北大區)

            4000-8000元
            • 西安雁塔區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招3人

            職位描述

            大客戶銷售工程師自動化銷售工程師人工智能網絡/信息安全計算機硬件
            崗位職責:
            1、負責公司產品(工業計算機、嵌入式計算機、特種計算機)西北區域的銷售工作,并按計劃完成銷售任務;
            2、拓展多元化的銷售渠道,負責客戶的開拓、拜訪與維護;
            3、跟進和指導客戶產品的測試、安裝等;
            4、定期與業務秘書核對訂單進展情況,負責銷售合同履行中與客戶接洽,促進貨款回收;
            5、針對本區域市場特點,提出新產品開發建議;
            6、協助市場部做好每年的展會工作。
            任職要求:
            1、我們無視學歷、資歷、工作經驗,惟結果證明一切,但理工科專業背景畢業優先;
            2、有計算機、自動化等產品銷售經驗者優先;
            3、溝通能力強,心態開放、善于學習、渴望成長,具有團隊合作精神;
            薪資:無責任底薪(4K-8K)+補助+提成+年終獎金。
            補助構成:交通費用、餐補、差旅補、話費補貼等。
            提成分紅:年30K-300K,由個人能力體現。
            福利:五險一金、帶薪假期、培訓、節日禮品、定期旅游、定期體檢。
            職位福利:五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節日福利
            職位亮點:牛人大咖帶隊!

            工作地點

            雁塔區科技二路西口 西安光電園 C座-1-2202室

            職位發布者

            孟先生/HRBP

            立即溝通
            公司Logo北京華北興業技術有限公司
            北京華北興業技術有限公司是“華北工控”的全資子公司和北方營運中心。華北工控,是一家集行業專用計算機產品研發、生產、銷售及服務于一體的國家級高新技術企業,產品涉及計算機板卡、工業平板電腦(PPC)、嵌入式準系統、工業整機等,可廣泛應用于人工智能、工業自動化、國產化、智慧醫療、智慧零售、倉儲物流、安防監控、智能交通、軌道交通、燈光工程、網絡安全、電力行業、軍警裝備等行業領域。多年發展,華北工控始終堅持唯才是舉,以人為本的人才觀念,組建了一支經驗豐富、技術完備的研發團隊,吸納研發工程師及各類技術人員100余人,肩負著公司核心產品及技術開發工作。與此同時,華北工控在惠州大亞灣還設有占地6.5萬平方米的生產基地,建有技術完備的結構生產車間和電子生產車間,整合配置了專門針對特種計算機生產工藝的SMT生產線、DIP生產線、整機組裝流水線、電子老化車間、無塵裝屏車間和先進的檢測、分析設備,確保公司的生產工藝技術長期處于同行業領先水平。依托強大的研發、生產平臺,華北工控與英特爾、恩智浦、瑞芯微、海思、海光、飛騰、兆芯、龍芯等國內外知名芯片企業協同合作,成功打造了X86架構和ARM架構兩條成熟的嵌入式計算機產品供應鏈,擁有“華北工控”、“NORCO”等自主品牌的系列計算機產品。“華北工控”連續多年被認定為“廣東省著名商標”和“深圳市知名品牌”,現有產品已獲得多項國家發明專利和實用新型專利,公司也連續10余年被認定為國家高新技術企業,是深圳市寶安區工業百強企業。人本化理念作為一家高新科技型企業,我們把知識的載體、創新的動力-人才,視為公司最寶貴的財富,讓每一位員工都受到尊重;我們信賴每一位員工,通過無障礙溝通,相互交換意見,鼓勵員工參與,秉承民主、開放、支持的一貫工作作風,營造寬松、友善、誠信的人文環境。借助人力資源資本化形式,我們使人才價值得以體現和補償。保持人力資本的持續增值,也是我們最為關注的企業經營行為。科學、高效的選人機制優秀的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系,確保認同企業核心價值理念的最合適的人員進入公司,為公司高效運營提供人力資源支撐。公正、競爭的用人機制隨著企業高速成長,我們為員工個人發展構建了廣闊平臺,讓員工能觸及獨有的世界級領先技術,賦予極具挑戰性的創業性角色;我們保證每一位付出努力又具備才干的員工,得到公正的發展機會,在目標管理、績效考核的基礎上,引入競爭機制,促進人才脫穎而出,委以重任。豐富、全面的育人機制借助知識管理手段,通過新員工導師制度、在職培訓、脫產培訓及自我培訓等多種方式,進行人力資源開發,實現員工的自我發展。新員工導師制:公司為每名新員工配備一名導師,通過工作、生活等各方面的輔導,幫助新員工盡快融入團隊,更好進入工作狀態。在職及脫產培訓:公司為每個崗位設置培訓課程,由公司講師或外請專家進行講授,確保員工的知識技能成長;公司外派技術骨干參加專項培訓,保障員工知識的及時更新。溫馨、完善的留人機制我們致力于把NORCO(華北工控)從“職工之家”改變為一個制度化的工作場所,愿每位員工都在此經歷人生美好的一天!
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