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            更新于 7月30日

            硬件測試工程師

            1.1-1.5萬
            • 深圳龍華區
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            雇員點評標簽

            • 工作環境好
            • 同事很nice
            • 人際關系好
            • 交通便利
            • 團隊執行強
            • 管理人性化
            • 氛圍活躍

            職位描述

            射頻測試信號測試主板測試整機測試可靠性測試功耗測試電子/半導體/集成電路家具/家居/家電
            崗位職責:
            1. 依據產品原理圖規劃產品測試流程并開發相應測試系統;
            2. 規劃各測試站具體測試項目與測試細節并輸出標準test plan文件;
            3. 對RD-EE輸入的原理圖或Gerber進行DFT分析并輸出分析報告與建議;
            4. 制作Pizza Board,并手動使用各類測試儀器驗證PCBA各部分功能是否符合設計要求;
            5. 依據Test plan規劃提出治具設計要求并發包廠商制作,同步設計治具硬件線路,需發包部分需導出Gerber文件發包廠商制作;
            6. 搭建測試系統并與SW(軟件工程師)同步完成測試系統硬件與軟件開發及穩定性驗證.
            7. 輸出測試系統作業SOP并上傳系統;
            8. 制作測試系統標準品并對其定期校驗;
            9. 分析測試系統輸出數據,了解測試狀況,持續優化測試系統穩定性。
            招聘要求:
            1. 大專以上學歷,電子及其相關專業畢業;
            2. 有3-5年電子產品測試或研發工作經驗,具備電子線路圖分析能力;
            3. 熟悉藍牙/無線耳機/電源等消費類電子產品的工作原理
            4. 忠誠度高,能吃苦耐勞,具有團隊精神,學習能力強。

            工作地點

            深圳龍華區華霆路15號

            職位發布者

            張女士/hr

            立即溝通
            公司Logo美律電子(深圳)有限公司
            美律集團成立于1975年,以無線電對講機用的麥克風(Microphone for Radio Transceiver)進入電聲(Electric-acoustic)產業的領域,是國內最早開發并量產超薄型小型揚聲器及動圈式受話器的廠商,并逐步轉型生產手機的相關零配件。美律集團與主要的國際通信及信息大品牌建立起長期及良好的伙伴關系。為了滿足客戶的需求,美律在美國、泰國、中國深圳、上海、蘇州、惠州等地區各設有分支機構,為客戶提供周到而細致的服務。美律電子(深圳)有限公司,位于深圳市龍華區大浪街道。目前分設2個生產廠區,現有員工人數五千余人,擁有一支強有力的研發創新技術人才隊伍,全空調無塵車間,防靜電地板的舒適工作環境。一、主營產品麥克風、送受話器、揚聲器、電池及藍芽耳機等其它電子相關產品。二、集團歷史1975年美律電子股份有限公司于臺灣總部成立;1986年美律(美國)電子有限公司成立,自此積極拓展美洲業務;1987年美律電子(香港)有限公司成立;1989年美律電子(深圳)有限公司成立;1989年美律(泰國)電子股份有限公司成立,拓展東南亞及中亞之業務;1992年美律電子(上海)有限公司成立,積極拓展中國業務;1993年榮獲第二屆國家盤石獎;1998年美律股票上柜掛牌;1999年美律(臺灣)榮獲第二屆小巨人獎;2000年美律(臺灣)股票上市;2002年美特科技(蘇州)有限公司成立;2005年 6月合并鴻鼎公司,成立電子成品事業部負責藍牙產品研發及營銷10月被富比士(Forbes)雜志評選為亞太地區營收十億美元以下最佳200家企業之一;2007年被深圳市科技和信息局認定為“深圳市高新技術企業”;2010年美律電子(惠州)有限公司成立。三、工福利及企業文化1.作息時間:每周五天八小時工作制;2.福利待遇:2.1每天上班≧4小時,公司免費提供兩餐,伙食食用方便衛生;2.2公司提供員工宿舍;2.3公司內設網吧、圖書室、籃球場、乒乓球室等娛樂場所和設施,定期不定期舉辦趣味晚會、幸運大抽獎、知識競賽、聚餐等各類豐富的娛樂活動;2.4按國家規定為員工辦理社會保險及雇主責任險等社會保障;2.5注重員工培養及開發,依法享受國家節假日及依公司盈利情況發放年終獎等福利。
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