一、核心崗位職責
1. 統籌集團招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊工作,制定符合業務需求的人力資源管理制度與流程;
2. 基于集團戰略目標,拆解人力規劃,為業務部門提供人才配置、梯隊建設等專業支持,推動組織效能提升;
3. 處理復雜員工關系問題,搭建和諧穩定的職場氛圍,保障內部人力環境平穩運行;
4. 定期復盤人力工作成效,輸出數據報告,優化人力策略,支撐集團長期發展。
二、關鍵任職要求
1. 學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,具備系統的人力專業知識體系;
2. 工作閱歷:擁有上市公司或大型集團人力資源主管及以上崗位經驗,熟悉大型組織人力體系搭建邏輯;
3. 核心能力:具備極強的戰略思維,能精準洞察業務與人力的結合點,推動人力工作服務于集團戰略;性格沉穩,心態平和、情緒穩定,善于以理性方式處理復雜溝通與突發問題;
4. 其他:性別不限,年齡建議35歲左右,具備良好的跨部門協作能力與抗壓能力。