1、 負責公司員工活動策劃和組織、人力規劃、人才招聘、人才儲備、人員薪酬福利、勞資關系管理、培訓等，保障各部門工作的順利開展。


2、 協助制定和完善集團公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程


3、 充當業務部門與員工間的“潤滑劑”，提升團隊協作效率，定期與管理層溝通人力資源需求，提供數據化決策建議；


4、 負責協助組織企業文化建設工作，策劃和組織各類員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力；


5、 協調員工關系，進行員工關懷，勞動糾紛處理，減低用工風險；

6、完成領導交給的其他任務。

任職要求：
1. 專業知識與技能要求 ：具備人事管理、行政事務處理等相關專業知識，熟悉人力資源管理六大板塊，具備5年相關工作經驗，人力資源管理等相關專業優先考慮；
2. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備一定的抗壓能力；
3. 具備一定的組織和協調能力，能有效處理各種突發人事和行政事務，具有較強的企業內部管理能力和外部協調能力，能夠合理安排工作任務、協調各部門之間的關系；
4. 辦公技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的數據分析和報告撰寫能力；
5. 有良好的職業操守，責任心與工作態度：工作認真、負責，具備高度的工作熱情，對待人事行政工作嚴謹細致，確保各項工作的準確性和及時性。