1. 招聘體系搭建與管理
- 制定和完善公司的招聘制度、流程及標準，確保招聘工作規范化、高效化。
- 規劃招聘渠道（如招聘網站、獵頭、校園招聘、內部推薦等），并進行評估、維護與優化，控制招聘成本。
- 建立和更新人才儲備庫，為關鍵崗位和突發需求提前儲備合適候選人。
2. 招聘全流程執行與把控
- 與各用人部門溝通，精準理解并確認招聘需求（如崗位要求、薪資范圍、到崗時間等）。
- 負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（包括初面、協調用人部門復試等）、進行背景調查及薪酬談判。
- 跟蹤招聘進度，解決招聘過程中的問題，確保招聘任務按時完成，保障關鍵崗位的人員供給。
3. 數據分析與優化
- 定期統計和分析招聘數據（如招聘周期、到崗率、渠道有效性、人均招聘成本等），形成招聘報告。
- 根據數據分析結果和業務發展需求，持續優化招聘策略、流程和渠道，提升招聘質量和效率。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2、具備5-8年及以上人力資源招聘相關工作經驗，其中至少2-3年以上招聘團隊管理經驗（如招聘主管、招聘經理崗）。
3、有全流程招聘操盤經驗，熟悉校園招聘、社會招聘、獵頭合作等多種招聘渠道的運作與優化。
4、優先考慮有行業頭部企業或快速發展型企業招聘經驗者，或具備特定領域（如技術、高管、銷售等）人才招聘深耕經驗者。