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            更新于 8月12日

            海外區域銷售經理

            2-3萬
            • 天津東麗區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招4人

            職位描述

            東南亞歐洲非洲電氣機械/電力設備
            崗位職責:
            1. 負責所轄區域的市場調研和深度挖掘及營銷業務關系的建立,抓住市場機遇將業務關系轉化為訂單;
            2.負責根據部門領導要求做好市場開發,完成所轄區域的市場簽約工作,負責海外銷售渠道的建立和管理、考評;
            3.負責前期與客戶對接投標跟進事宜,及后續的履約銜接事宜。
            任職要求:
            1.統招本科及以上學歷,機電、英語、市場營銷、國際貿易等專業畢業;
            2.英語四級或以上,熟練的外語交流和較強的表達能力,英語可作為工作語言,對電子辦公軟件熟練使用,可接受駐外工作;
            3.具有一定抗壓能力,有較強的市場開拓和銷售能力;
            4.具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,以往銷售業績良好;
            5.具有很好的人際資源和開發人際資源能力。

            工作地點

            天津市東麗區空港經濟區西十一道8號

            職位發布者

            于先生/招聘經理

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo天津市特變電工變壓器有限公司
            天津市特變電工變壓器有限公司特變電工股份有限公司,國家級高新技術企業,擁有七十余年變壓器及六十余年電線電纜自主研制歷史,是民族裝備制造業的重大組成部分。伴隨改革開放的偉大進程,特變電工緊緊圍繞“輸變電高端制造、新材料、新能源”國家三大戰略性新興產業,現已成為我國輸變電行業的龍頭企業,我國大型鋁電子新材料、大型多晶硅材料研制出口基地,大型太陽能光伏系統集成商,中國及世界最大的變壓器產品自主研制出口基地。特變電工在天津、遼寧、山東、上海、湖南、陜西、四川、新疆國內八個區域基地建立了14個現代化產業園區,在海外成立了印度能源裝備制造基地、塔吉克能源公司。截止2012年,公司總資產520億元,凈資產210億元,銷售收入265億元,排名世界機械制造業500強429位,中國企業500強400位,中國機械100強12位。公司的品牌價值達275億元,排名中國裝備工業品牌第14名。先后獲得“全國創先爭優先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國五一勞動獎章”等殊榮。天津市特變電工變壓器有限公司是特變電工與天津市百利電氣強強聯合,重組成立的企業,1952年建廠,擁有60余年發展歷史,是我國最早從事節能、環保變壓器制造的企業之一。在天津市委市政府、濱海新區、空港經濟區各級領導的大力支持和幫助下,企業持之以恒地加大自主創新能力建設,加快產業升級技術改造投入。2009年,企業從原來南泥灣路廠區遷入美麗的空港經濟區,現已成為行業內硬件設施一流、技術領先的節能環保干式變壓器研制企業、行業標準的制訂者。公司始終堅持把服務保障天津經濟繁榮發展作為第一目標。產品和服務廣泛應用于海河沿岸改造工程、津濱輕軌、奧運會水滴場館、中新生態城、地鐵2號和3號線、津秦高鐵等天津市一大批重大、重點項目中,高質高效的提供了綠色節能的裝備保障和服務,優異的實現了立足天津、產業報國的目標。公司始終堅持科學發展,打造機制靈活、科技驅動、節能環保型企業。“十一五”、“十二五”以來,緊緊圍繞國家智能電網、綠色經濟建設要求,深化機制、體制、科技、管理和文化五創新工程,重點持續攻克高電壓、大容量干式變壓器、非晶合金隔爆變等全新產品研發,積極參與行業標準制定,成功研制世界首臺單臺容量最大干式變壓器以及中國首臺大容量干式整流變壓器,中國第一臺集成智能配電站,中國第一臺盾構機專用變壓器,填補國內空白;油浸式非晶合金、干式非晶合金等72種產品進入國家惠民補貼目錄和政府采購清單,滿足國家1、2級能效要求;礦用隔爆型非晶合金移動變電站空載損耗降低70%以上,空載電流降低65%以上,綠色節能優勢行業一流。公司始終堅持“發展為了員工,發展依靠員工,發展成果與員工共享”的人企共贏和諧發展理念。通過“黨抓市場、工抓民心、團抓三化”黨工團組織創新工程,國內國際市場開拓持續獲得突破,產品遠銷日本、韓國、新加坡、安哥拉、印度、越南等國家。通過實施安居項目、集體婚禮、高考入學獎勵資助、困難員工捐資救助、幫扶等民心工程,使員工歸屬感、認同感和凝聚力得到極大提升,骨干員工年度流失率低于1%。全體員工積極參與“管理信息化、產品智能化、設備自動化”“三化”建設,建立了良好的創新環境,持續改善工作環境,極大提升了工作效率和產品質量,使廣大科技型青年員工逐漸成長為公司可持續發展的中堅力量。2013年,員工薪酬較2012年實現15%的增長。同時,公司投入4000萬的技改投資,購置72套住房,并在空港經濟區領導的大力支持下,陸續獲得了限價房指標,為員工配備、營造了一流的生活、學習環境,使得一批優秀的科技創新型人才能夠扎根天津,為天津經濟社會的發展做出貢獻。今年9月份,公司榮獲了濱海新區最具社會責任感企業和企業家稱號。
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