工作職責
1、 負責薪酬核算與發放工作,包括但不限于月度工資核算、工資發放、個稅申報等
2、薪酬體系設計與優化。執行集團薪酬管理制度,結合行業市場數據,定期開展薪酬調研、調查,優化薪酬結構,提升企業競爭力。
3、貫徹執行集團績效考核制度,制定所屬業務板塊績效考核細則,優化績效考核流程,匯總、統計績效考核數據,建立建全員工績效考核檔案。
4、負責五險一金增減員申報、賬單核對、基數核定等相關工作。
定期編制人力分析報告,包括但不限于人員結構分析,人力成本分析,薪酬對標分析,預算使用情況分析等。
5、負責擬定撰寫薪酬相關方案工作,包括但不限于薪酬激勵、薪酬調整、股權激勵等。
6、參與人力資源專項工作(如人才盤點、職級體系優化等),提供專業支持。
7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,黨員優先。
2、熟練使用Excel、ppt等辦公軟件,熟練掌握復雜數據處理、數據清洗工具者優先。
3、操作過200人以上規模薪酬績效核算工作者優先。
4、有高度責任心,具備數據敏感性,邏輯思維能力強。