1、對接業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求；?
2、負責簡歷篩選、面試組織、人才評估，為用人部門推薦候選人，協(xié)助錄用決策；
3、安排面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，同步面試結(jié)果；?
4、跟進錄用候選人入職，協(xié)助辦手續(xù)，降低試用期離職率；?
5、統(tǒng)計招聘完成率、周期等數(shù)據(jù)，生成報告，為策略調(diào)整提供支持。? ?
6、運營線上平臺、校園招聘、獵頭合作等渠道，評估效果、分配預(yù)算，最大化渠道價值。?
7、傳播企業(yè)文化，解答候選人 / 新員工疑問，維護公司雇主形象。
任職要求?：
1、學(xué)歷：本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：3-5年招聘經(jīng)驗；有制造業(yè)工廠招聘職能崗位、技術(shù)崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?
3、能力：具備溝通協(xié)作、問題解決能力，抗壓性強，有責任心與熱情。
4、技能：精通招聘流程與渠道運營，熟悉人才測評工具，熟練使用辦公軟件與 HR 系統(tǒng)。?
?5、其他：遵守保密規(guī)定，學(xué)習(xí)能力強，適配行業(yè)動態(tài)。?