本崗位為公司統籌對外公開正式社會招聘,具體應聘流程如下:
1、簡歷投遞時間:自發布之日起,截止時間待定(視簡歷投遞人數情況而定),期限預計在1-2個月。非官網投遞的,會收到郵件或短信邀請更新標準簡歷,請務必及時更新。
2、簡歷篩選:與簡歷投遞時間同步進行。
3、筆面試安排:截止投遞時間后安排,筆面試為2-3輪,具體視實際安排。
4、內部審核:筆試測評通過,進行資格初審,并進行內部審批。
5、薪酬溝通及錄用函發放(人事檔案調入審查、外調(背景)審查、體檢)。
6、入職:符合全部招聘程序和任職要求,按錄用函報到時間辦理入職手續。
說明:
1、請應聘者把握任職條件,不符合任職條件的,均不能通過篩選。(如經驗要求指畢業后正式參加工作時間起算,實習經歷或畢業前經歷不算入)
2、由于應聘人數可能較多,后臺無法一一回復,建議不要在平臺留言等待回復。
崗位職責:
1、負責落實集團和總公司招聘政策及制度,統籌推動分公司本部和下轄機構人員招聘整體工作,制定人員招聘計劃、執行招聘方案,開發維護并評估招聘渠道,組織開展權限內招聘各環節工作等。
2、負責規范全轄勞動用工管理及人員管理,組織實施分公司干部員工花名冊及干審表管理、勞資關系管理(勞動合同管理)、入離職管理、試用期轉正管理、人崗調整管理、考勤與假期管理等人員管理相關工作,協調用人部門加強勞務派遣和外包人員管理。
3、負責人力資源情況統計分析和報告工作。
4、負責組織開展員工輪崗交流,落實各類人才優惠政策,做好員工服務保障。
5、負責領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷。
2、經驗要求:1年以上相關工作經驗。
3、專業要求:不限,人力資源管理等相關專業優先考慮。