崗位職責:
1.合規體系建設與落地
-制定符合中國法律法規(如《反不正當競爭法》《個人信息保護法》《出口管制法》)及集團政策的合規管理體系,包括反腐敗、反壟斷、數據安全、貿易合規等專項領域;
-負責對制度、合同、協議、重大決策及對外出具的正式文件等進行合規、風險審查,定期評估中國業務合規風險,主導風險排查、整改及應急預案設計。
2.政策執行與監督
-負責對部門合規風險事件的處理情況進行跟蹤,并協助、督促完成報告;
-審核重大商業合同、營銷活動及第三方合作方(供應商/代理商)的合規性,確保符合中國監管要求;
-建立并維護員工合規檔案,監督利益沖突申報、禮品招待審批等流程。
3.調查與危機應對
-負責收集業務風險事件信息,協助處理風險事件;
-牽頭處理內部舉報、政府調查及突發合規事件(如監管突擊檢查、媒體曝光),協調內外部律師及公關團隊;
-針對違規行為出具處理建議,推動問責機制落實。
4.培訓與文化塑造
-設計分層合規培訓計劃(如新員工入職、高風險崗位專項培訓),采用案例教學等本土化方式提升員工意識;
-推動“合規從高層做起”文化,定期向管理層匯報中國區合規態勢。
5.跨部門協作與資源整合
-協同財務、內審等部門優化合規流程(如業務審批、費用報銷);
-作為中國區合規代表,與總部及海外合規團隊保持高效溝通,平衡全球標準與本地實踐。
任職要求:
1.教育背景與資質
-法學相關專業本科及以上學歷,通過中國法律職業資格考試者優先。
2.經驗要求
-8年以上合規相關經驗,其中至少3年團隊管理經驗,有跨國公司中國區合規負責人經歷者優先;
-熟悉中國反腐敗、數據安全、出口管制等領域執法動態,具備應對政府調查的實際經驗。
3.核心能力
-法律應用:能快速解讀新法規并轉化為內部管控措施;
-商業敏感度:在合規底線與業務增長間找到平衡點;
-跨文化溝通:英文可作為工作語言。