一、崗位職責
1.招聘計劃與需求分析：與各部門密切溝通，深入了解其業務發展規劃和人才需求，協助制定詳細且合理的招聘計劃。
2.招聘渠道管理：全面負責公司招聘渠道的維護與拓展，包括但不限于主流招聘網站、內部推薦等渠道。持續優化招聘渠道組合，提高招聘渠道的有效性和性價比，保證人才來源的多樣性和高質量。
3.簡歷篩選與候選人溝通：高效收集、篩選海量簡歷，運用專業的篩選技巧和敏銳的洞察力，精準識別與崗位匹配度高的候選人。
4.人才評估與推薦：積極參與面試過程，協助面試官運用科學的面試方法和工具，對候選人進行全面、客觀的綜合評估。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先考慮。
2.具有1 - 3年招聘工作經驗，優秀應屆畢業生如有豐富的實習或項目經驗也可考慮。有新能源、科技、金融等行業招聘經驗者優先 。
3.熟悉各類招聘渠道的運作機制和使用技巧，能夠熟練運用招聘平臺進行職位發布、簡歷篩選和候選人溝通。掌握常用的面試方法和技巧，如結構化面試、行為面試法等，具備良好的人才評估能力。
4.具備出色的溝通協調能力，擁有較強的組織策劃能力，能夠獨立組織和協調各類招聘活動。具備良好的學習能力和應變能力，能夠快速適應公司業務發展和招聘需求的變化 。
5.工作認真負責，細致嚴謹，具有高度的責任心和敬業精神。