職位介紹這是一個精準儲備干部崗位,成長路徑:組長(25-35萬)--營業部經理(50萬+)-營業部總監(100萬左右),成長周期1-2年。
崗位職責:
1、根據公司業務規劃及市場營銷策略,做好小組業務及組織發展規劃;
2、承接公司大型企事業法人單位項目,做好項目短、中、長期規劃;
3、根據項目及目標情況,帶領小組做好項目策劃、特訓、作戰及可持續經營,達成業務目標及團隊成長目標;
4、負責小組組織發展規劃實施,引進優秀人才,輔導、帶教、培養團隊骨干,打造強大的組織能力。
任職要求:
1、大學本科學歷以上;
2、具備3年以上大型平臺業務推動、業務開拓、團隊管理、組訓等相關經驗優先,對保險行業的商業模式有較好的的思考及認知;
3、目標感強,優秀的邏輯思維能力及表達能力,學習能力強,能不斷學習新事務,舉一反三,更新迭代。
4、熱愛營銷,熱愛市場,認可保險行業,對大醫養有一定的認知與理解。
我們有什么不一樣?
1、高薪高潛崗位:年新百萬,后續往總監、大區負責人、班子發展;
2、高效率模式:BBE業務模式,與企業建立對公業務合作,發揮企業B端影響力,延申到企業員工及其家庭保險服務;
批量獲客、批量轉化,批量成交,可持續經營;
3、政策紅利:國家推廣個人養老金,與公司戰略及BBC模式,高度契合。
中國太平洋保險公司簡介(2024)
中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下稱“太平洋保險”)是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司基礎上組建而成的保險集團公司,是國內領先的綜合性保險集團,并在A+H+G(上海、香港、倫敦)三地上市。太平洋保險以“成為行業高質量發展的引領者”為愿景,做精做深主業,擁有人壽保險、財產保險、養老保險、健康保險、農業保險和資產管理等在內的保險全牌照,為客戶提供全方位風險保障解決方案、財富規劃和資產管理服務。
堅持統籌推進,綜合實力在轉型改革中穩中有進。轉型發展持續縱深推進,服務國家戰略能級不斷提升。2023年,集團全年實現營業收入3,239.45 億元,其中保險服務收入 2,661.67 億元,同比增長 6.6%;歸母營運利潤355.18億元,保持穩定。集團管理資產規模 29,223.08 億元,較上年末增長 10.1%。公司運營能力和服務能級持續提升,為近1.8億客戶提供“責任、智慧、溫度”的太保服務。
堅持價值導向,核心指標在高質量發展中穩中向好。集團整體經營業績保持穩健,市場地位穩中有升,價值創造和關鍵領域突破能力穩中有進,可持續發展基礎持續夯實。壽險縱深推進“長航”轉型,多元渠道助力新業務價值實現良好增長,代理人隊伍質態持續優化,加快構建以客戶為中心、內生動力強勁的價值創造型組織;產險堅定高質量發展不動搖,加速推進可持續發展戰略,車險、非車險、農險均保持良好承保盈利水平,有效益、可持續高質量發展的態勢進一步鞏固;資產管理進一步完善穿越周期的資產負債管理體系,強化投研能力與合規風控能力,投資業績表現較強韌性。
堅持標本兼治,治理能力在復雜環境中穩中有升。持續提升風險管理專業能力,加強風險管理前瞻性預判、識別與管控,風控能力穩步提升,SARMRA 評估位列前茅;持續深化可持續發展牽引力、價值力、責任力、協同力、內驅力,走出了一條保險業可持續發展的太保航線;持續優化公司治理一體化模式,豐富投資者關系活動實踐,嚴格執行并持續提升信息披露透明度,公司治理監管評級位居行業前列;在行業協會經營評價中,太保產險、太保壽險連續多年獲行業最高評級。
堅持融合創新,科技協同在共建共享中穩中求新。以打造行業領先的數智化能力為愿景,加快推進數字技術賦能創新,產險深化 RPA 技術應用,“黑燈工廠”提升集約化運營效率;壽險推出輕量級遠程視頻交互技術“芯雙錄”,實現銷售服務人員與客戶“云會面”。創建“浦江會客廳”戰略客戶互動平臺,打造開放共贏的協同發展生態圈。緊扣亞運賽事,深化“保險 + 體育 + 健康 + 服務”營銷模式,“太保藍之隊”互動體驗傳播獲亞組委評為最佳營銷案例。
未來,我們將牢牢抓緊時代的接力棒,錨定長期主義,用實干有為踐行偉大時代賦予的新使命,讓“穩”更有底氣,讓“進”更有動力,讓“立”更有方向,牢記國家囑托,不負人民期待,不斷開創新時代保險業高質量發展的全新局面,在建設金融強國的偉大征程中作出新的更大貢獻!