崗位職責：
1. 負責公司人力資源全面管理工作，以滿足公司業務發展需求。
2. 負責完善人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化）體系，并推動實施。
3. 設計并優化績效考核體系，熟悉計算機、人工智能或網絡安全行業績效考核方式，確保績效考核落地的執行性和有效性。
4. 負責制定并實施招聘計劃，優化招聘流程，確保公司人才需求的及時滿足。
5. 負責處理員工關系事務，防范勞動糾紛，降低用工風險 ，有處理勞動糾紛的經驗。
6. 組織策劃員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。
7. 統籌行政管理事務，優化辦公環境及后勤保障
8. 有較強的敬業精神和事業心，具備較強的抗壓能力。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，，人力資源管理、企業管理等相關專業。
2. 至少5年以上人力資源管理工作經驗，有IT行業、網絡安全行業、互聯網公司背景者優先。
3.熟悉多種績效考核方法，并能根據公司實際情況進行優化調整。
4. 熟悉勞動法規，具備良好的法律意識，具備勞動糾紛處理經驗。
5. 通勤時間短，居住地距離公司較近優先。
6. 能適應快節奏工作狀態，執行力強，具備較強的抗壓能力，能夠接受加班。
7. 具備良好的職業素養，認同公司文化，有強烈的責任心和事業心。