崗位職責：
1、根據公司發展需要及人才戰略，深度挖掘核心痛點，并制定有效的管培生、領導力人才管理及發展體系。包含人才標準、人才管理流程與機制、人才培養和發展方案等；
2、持續優化和完善公司的任職發展體系，并推動人才結構與能力配置牽引或符合公司業務發展需求；
3、主動發掘培訓需求，推薦有效落地方案，開發培訓內容和形式滿足需求，并制定有效的落地運營計劃；
4、搭建有效的儲備干部賦能、任免體系，為公司快速發展儲備人才；
5、對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復盤、總結提煉方法論并做創新迭代，推進公司領導力體系的持續完善；
6、在團隊內進行專業能力的沉淀、方法論的提煉、組織內部分享及內部轉化，