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            更新于 9月10日

            海外銷售

            1.5-2.5萬
            • 廣州黃埔區
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            東南亞工業軟件
            1. 渠道體系開發與建設: 負責目標區域的新代理商、分銷商等合作伙伴的開發、招募、篩選與簽約,建立健康多元的渠道生態體系。
            2. 渠道賦能與績效管理: 負責對現有及新晉渠道伙伴進行培訓、賦能與技術支援,制定并管理渠道績效激勵方案,驅動合作伙伴完成既定銷售目標。
            3. 渠道關系與戰略協同: 作為公司與合作伙伴之間的戰略紐帶,建立并維護高層互信關系,定期進行業務復盤與規劃,確保渠道策略與公司目標協同一致。
            4. 市場洞察與策略優化: 深入洞察本地市場趨勢、競爭格局及渠道動態,為合作伙伴提供有效的市場策略和銷售支持,并反饋至公司以優化產品與渠道政策。
            5. 項目協同與沖突解決: 協調內部資源,支持合作伙伴完成關鍵項目的技術方案、商務談判與落地;妥善處理渠道沖突,維護市場秩序。

            工作地點

            廣州黃埔區歸谷科技園C4棟701

            職位發布者

            姚女士/HR

            立即溝通
            公司Logo華天軟件
            山東山大華天軟件有限公司(簡稱:華天軟件),成立于1993年,注冊資金5000萬,員工近1000人。華天軟件作為以3D為核心的智能制造軟件服務商,擁有完整產品線,產品涉及 CAD/CAPP/PDM/PLM/MPM/WMS/SRM。華天軟件建立有山東省院士工作站、山東省三維CAD/CAM工程技術研究中心、山東省PLM工程技術研究中心、代表了國內PLM研究領域的先進水平。公司被多部委聯合評價為“中國軟件服務業企業信用評價AAA級信用企業”,連續多年被國內權威信息化專業咨詢機構e-works及AMT評價為“PLM十大優秀本土供應商”及“PLM領域十強軟件商”,是PLM領域核心廠商。公司擁有三維軟件內核技術,具有自主版權的三維CAD/CAM軟件 SINOVATION, CAPP/PDM/Co-PLAN(協同工作平臺)以及生產管理軟件CMMP(協同制造管理平臺)/WMS(倉儲管理系統)/SRM(供應商關系管理系統),可提供制造業信息化全面解決方案。華天軟件在全國培育了千余家用戶,形成多個汽車、模具、軸承、專用設備等競爭力的行業解決方案,軟件產品廣泛應用于汽車、模具、機械設計制造、航空航天,3D技術在3D打印、數字化醫療、機器人、建筑BIM、珠寶等領域發揮核心基礎作用,成為實現工業創新和智能制造的必要支撐。并在北汽福田汽車、奇瑞汽車、濰柴動力、華晨汽車、江淮汽車、雷沃重工、小松(中國)、LYC洛陽軸承、東風模具等行業內領軍企業得到典型應用。華天軟件代表了國家工業基礎軟件的先進水平,是支撐我國智能制造的核心廠商。員工福利華天軟件為您提供多項福利及優越、舒適的辦公環境:五險一金:公司為員工繳納五險一金,入職即可享受,保證員工利益。負責辦理五險一金的轉移、報銷等手續。辦理落戶:公司在高新區注冊集體戶口,可為符合落戶條件的員工辦理落戶手續。職稱檔案:公司為員工代辦職稱評定手續及檔案轉入轉出手續。午餐補助:公司總部位于高級寫字樓區,考慮就餐質量及支出,為員工提供高品質訂餐服務,且提供午餐補助。通訊補助:根據崗位需求,提供相應額度的通訊(手機)補助。交通補助:公司提供市內上下班交通補助。法定節日:全體員工均可享受法定節假日。健康體檢:公司為保障員工的身體健康,每年組織全體正式員工進行健康體檢。婚喪禮金:員工婚喪事宜,公司均有禮金送出,如有必要公司會鼎力協助。節日福利:公司在春節、中秋節、三八婦女節等節日,為員工準備節日福利。生日禮物:員工生日當月,向員工贈與蛋糕禮券。病育慰問:遇有員工及親屬病假情況,公司會及時探望。其他補貼補助:公司另有高溫補助、自購筆記本電腦補貼、私車公用、入職紀念獎等多項福利。學習發展在華天軟件,不斷汲取知識、完善提高自我,善于利用身邊所有的學習資源,是員工提升和發展的重要途徑之一。培養培訓:在公司,每個崗位都有明確的崗位技能要求,公司通過多種形式開展員工的培養、培訓活動。職業發展:公司提供一個良好的發展平臺,制定員工提供職業發展道路。晉升機制:公司有靈活的崗位晉升機制,員工可通過競聘、推薦等多種形式參與職位的晉升。溝通渠道工作面談:員工轉正、調薪、崗位變動、績效評價等多種情況下,公司會開展與員工進行面談,了解情況,聽取意見。員工滿意調查:每年由人力資源部組織向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見和建議,了解員工對工作環境的整體滿意程度,作為管理改善的重要參考。公司信息發布渠道:公司有多種形式的信息發布渠道,員工可以方便、快捷地了解公司業務發展動態和重要事件、通知等。
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