主要職責(zé)：
1、研究員工學(xué)習(xí)發(fā)展前沿方法、策略與工具，轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)策略、方法、工具
2、制定并完善學(xué)習(xí)發(fā)展機制及專項解決方案，并督導(dǎo)機制與方案落地，撰寫分析報告
3、對人才培養(yǎng)與發(fā)展?fàn)顩r進行監(jiān)控、診斷、分析，構(gòu)建人才培養(yǎng)與發(fā)展體系
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)歷證書,企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)或人力資源相關(guān)專業(yè)
2、掌握基礎(chǔ)的人力資源管理知識，并深刻理解員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的方法論，擁有較強體系構(gòu)建、方案制定、分析診斷、溝通影響力、項目推動能力、教材編寫與授課能力心理學(xué)、教育學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理。