職位描述
· 風險管理體系組建
· 獨立工作能力
· 制度制定及落地優化
· 培訓能力
合規文化建設
3年以上相關經驗
【崗位職責】
1、負責組建和管理團隊，完成貸后催收業績指標，并確保催收行為符合甲方合規要求及公司政策；
2、制定并實施有效的貸后催收策略，確保目標任務的達成
3、制定、落實、完善催收部各項管理規章、制度操作流程和各類應急方案
4、領導和管理催收團隊，確保團隊成員高效工作，提供培訓和指導，持續提升團隊的業務能力
5、監控分析貸后催收各類指標，基于數據優化回收業績與催收成本;
【任職要求】
1、25-45歲，身體健康，品行端正，積極正向，無違法犯罪記錄，無征信問題；
6、本科及以上學歷，金融、經濟、法律或相關專業優先（條件優秀可放寬）；
7、有3年以上貸后or銷售管理經驗，優秀者可放寬條件，能夠有效領導和激勵團隊；
8、 熟悉催收流程，對行業有深入的理解，具備豐富的團隊搭建及管理經驗；
9、 熟悉相關法律法規，具備良好的合規意識；
10、具備良好的人際溝通，團隊管理能力與抗壓能力。
11、能熟練使用各種辦公軟件。
【薪資福利】
1、基本底薪6K-10K +所管理團隊績效提成+年終分紅+多項福利，綜合月收入可達1.5-3W，上不封頂（根據管理團隊績效多勞多得）；
2、繳納五險一金；
備注：有帶30人以上團隊經驗，銀行類互聯網金融類（螞蟻京東微粒貸），不接受小貸
需帶團隊，需打全國單， 本崗位須接受背調