崗位職責:
一、業務目標規劃與計劃:遵照公司發展規劃制定本機構年度/季度/月度工作計劃,落實計劃達成措施,完成目標。
二、預算及費用管理:審核預算調整方案及各項費用支出,提高財務資源的使用效率。
三、督導各渠道業務發展:組織各營業部、業務渠道競賽督導、激勵兌現及業務協調。
四、機構管控:督導服務部的業務開展和組織運作、合規經營。
五、人事行政管理:按照上級公司制定的人力資源保障體系,優化內勤隊伍,在授權范圍內進行用人決策,提高人力資源效率,執行人力編制預算;完善機構行政保障體系,指導資產使用管理;與地方政府、執法部門、監管單位及行業協會保持良好關系,維護機構外部形象,確保高效運轉。
六、黨工委建設:建立健全基層黨組織及制度,增強基層黨組織的凝聚力,以黨建帶動群建,貫徹落實企業文化。
七、人才培養:有計劃、有步驟發現培養本土干部,建立健全干部梯隊,培養后備人才。
八、合規經營:嚴守風險防范底線,嚴格對負責范圍內各類經營管理行為進行合規管理,有效防范和降低合規風險。嚴格按照總、分公司要求,認真落實各項內控合規、反洗錢排查工作,立查、立改、立責,如實匯報,杜絕瞞報、漏報等現象。
九、公司交辦的其他事項。
任職資格:
一、本科及以上學歷,過往管理的機構業績目標完成良好、業務品質良好。
二、過往工作履職中無違規問題,能夠提供符合監管要求的離任審計報告。同時,基本滿足監管的任職要求,具備下列任職經歷之一:
(一)擔任保險公司中心支公司總經理以上職務高級管理人員3年以上;
(二)擔任保險公司省級分公司部門主要負責人以上職務3年以上。
三、可接受異地任職、服從公司全國調配。
本崗位為公司內勤正式編制,入司后簽訂勞動合同。
享受公司福利包括:五險一金、節日福利、雙休、餐補、帶薪休假、每年一次員工體檢等。