核心職責
1.
增長策略制定與執(zhí)行
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結合本地市場情況，制定用戶增長方案（線上/線下/社群/平臺）
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調整用戶增長模型，優(yōu)化拉新漏斗（曝光 > 進群 > 注冊 > 實名 > 裂變）
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推動社交裂變、任務獎勵、榜單機制等多輪增長動作
2.
裂變系統(tǒng) + 激勵模型優(yōu)化
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設計并迭代本地適配的“邀請獎勵 + 分層返傭”激勵系統(tǒng)
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聯(lián)動本地社群、大學使者、網紅渠道，測試有效裂變路徑
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優(yōu)化用戶激活與長期留存策略，增強傳播黏性
3.
執(zhí)行落地 + 團隊協(xié)同
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拓展和管理本地增長執(zhí)行團隊，包括校園大使、地推人員、內容產出者
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對接總部產品、設計、數(shù)據(jù)團隊，推動本地策略落地
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追蹤數(shù)據(jù)表現(xiàn)，快速調整增長動作與激勵模型
任職資格
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會中文，有本區(qū)域生活或工作3年以上經歷，或有本國執(zhí)行能力，本國華僑華裔優(yōu)先
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熟悉該國家互聯(lián)網生態(tài)、社交平臺（FB/Zalo/TikTok/Telegram等）；
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至少 2 年增長運營、裂變、渠道管理經驗，有實操案例；
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理解 Web3 用戶行為，或有 Crypto/Web3 推廣經驗優(yōu)先；
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有團隊管理或地推系統(tǒng)搭建經驗優(yōu)先；
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有較強的數(shù)據(jù)敏感度，能追蹤關鍵指標并快速調整策略；
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具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，愿意沖、能快速行動并獨立作戰(zhàn)。