崗位職責:
1、全面管理:負責公司人事行政部的日常工作,負責公司人力資源、行政事務和日常事務的全面管理。
2、招聘與配置:根據公司戰略目標及業務發展需求,制定并執行招聘計劃,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知等環節,確保招聘到合適的人才。
3、績效管理:負責公司員工的績效考核工作,制定并執行績效考核標準,確保考核結果的公正性和準確性。
4、薪酬福利:負責公司整體薪酬管理,包括日常薪酬異動統計、年度薪酬調整和績效獎金核算等工作,同時設計和完善公司的薪酬福利體系。
5、員工關系:負責員工關系的維護和管理,包括勞動合同的簽訂、社會保險的辦理以及員工離職等手續,確保員工關系的和諧穩定。
6、行政事務:負責公司日常行政事務的管理,包括環境衛生管理、不動產管理、車輛管理、停車場管理、檔案管理、辦公用品的采購與管理、文件收發與歸檔、基建維修等工作。
7、制度建設:參與公司規章制度、標準化流程的完善與修訂工作,確保公司制度的合法性和有效性。
8、領導交辦的其他工作事項;
任職要求:
1、人力資源、企業管理、行政管理專業,本科及以上學歷(985、211優先考慮),3年以上集團人事行政工作經驗,有植物油行業、快消品行業、生產制造業等工作經驗優先;
2、受過現代人力資源/行政管理技術、勞動法規、合同管理、檔案管理、薪金制度、管理能力等方面的培訓;
3、對人才發現與引進、薪酬績效、福利待遇、崗位培訓、標準化制度建設等有豐富的實踐經驗;
3、具備良好的數據分析能力,能夠根據市場需求和企業現狀制定執行人力資源改進措施;
4、熟悉人事行政工作流程(招聘、培訓、薪酬、績效、檔案管理、車輛管理等);
5、雷厲風行的性格,有較強的溝通能力、執行力和敬業精神,工作態度積極樂觀有較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作(必要條件);
6、熟練運用人事行政辦公軟件、設備及各種工具。