一、崗位職責
1.協助部門經理做好部門日常管理、部門工作計劃及相關管理工作流程的制定與完善等工作。
2.起草公司人力資源管理規章制度及有關文件，制定符合公司發展的薪酬管理與績效考核體系。
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
4.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，定期做好公司績效考核工作。
5.負責組織員工的考勤管理及薪酬福利發放管理，按規定為員工辦理各項社會保險。
6.協助做好員工關系管理，協調員工與管理層的關系，組織員工的團建活動；對勞動和社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
7.負責公司用工人員狀況、費用支出情況等的統計及相關統計報表的填寫。
8.負責公司用工人員使用調配及崗位調整事項的立項申報及組織實施。
9.員工工服及工牌相關管理工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
二、任職條件
1.大學本科及以上學歷 (人力資源管理、企業管理、經濟管理及相關專業者優先) 。
2.具有3年以上人力資源管理主管或5年以上薪酬福利與績效管理從業經驗。
3.熟悉國家勞動及社會保障法律法規及相關政策，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
4.具有較強的溝通能力、判斷決策能力，有良好的執行力及職業素養。
5.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
6.熟練運用OFFICE及辦公自動化軟件。