崗位內(nèi)容:
1. 參與公司績效管理制度的改進,包括指標體系的構建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務部門設計績效目標,并定期跟進執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題和風險,提出針對性的優(yōu)化措施,為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓和溝通,促進團隊成員的共識和信任。
5.領導交辦的其他事情。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè),具備1年以上績效管理實操經(jīng)驗,同時具備生產(chǎn)制造業(yè)招聘、培訓發(fā)展等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 熟練使用EXCEL,具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調能力和服務意識。
5. 工作積極主動,責任感強,具有較強的內(nèi)驅力(重要)。
6. 具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。