職位描述:
通過系統性的研究、數據分析與流程檢視,協助團隊識別和預防潛在勞動風險,為構建和諧穩定的用工環境提供支持。
1.數據整理與研究: 收集與分析員工關系相關數據(員工滿意度、離職率、勞動爭議),幫助團隊評估風險、發現問題趨勢;
2.流程檢視與優化: 參與檢視用工流程與制度的合規性,協助識別風險點并提出預防性優化建議。
3.案例研究與復盤: 協助處理勞動爭議案件的資料準備,并通過對已發生案例的復盤研究,沉淀知識與方法。
4.專項調研支持: 針對靈活用工等新課題,進行法律法規與行業實踐的信息搜集與專題研究。
職位要求:
1.獲得碩士學位,勞動關系、勞動法、法學(勞動法方向)、應用心理學、統計學等相關專業優先;
2.扎實的勞動法、勞動合同法理論知識;
3.具備較強的學習能力與同理心,能快速理解業務,并具備良好的人文關懷精神;
4.較強的風險意識與原則性;
5.卓越的溝通協調與談判能力,能妥善處理高壓、對立的沖突場景。