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            更新于 4月30日

            總物業(yè)經(jīng)理

            3-4萬·13薪
            • 北京
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招5人

            雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

            • 工作環(huán)境好
            • 同事很nice
            • 氛圍活躍
            • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
            • 管理人性化
            • 人際關(guān)系好
            • 交通便利
            • 實(shí)力大公司

            職位描述

            寫字樓物業(yè)物業(yè)管理總經(jīng)理咨詢服務(wù)物業(yè)管理房地產(chǎn)開發(fā)
            · 工作內(nèi)容概述:

            良好的與公司總部、本公司其他項(xiàng)目的總物業(yè)經(jīng)理、發(fā)展商、供應(yīng)商、大廈內(nèi)租戶、管理處內(nèi)各部門員工、政府相關(guān)部門辦事人員等之間的溝通聯(lián)系。本著仲量聯(lián)行的服務(wù)理念與標(biāo)準(zhǔn),為客戶提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù),同時(shí)根據(jù)公司的政策與規(guī)定,處理項(xiàng)目物業(yè)管理的日常事務(wù)、人事、行政與財(cái)務(wù)等方面的全面管理。



            · 客戶滿意:

            1、以仲量聯(lián)行特有的服務(wù)理念與方式為客戶提供滿意的服務(wù);

            2、耐心聽取業(yè)戶及發(fā)展商的意見與建議,優(yōu)化創(chuàng)建物業(yè)管理服務(wù)的范疇。



            · 行政/人事管理:

            1、制定和完善物業(yè)管理規(guī)章制度,建立健全組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)管理處營運(yùn)相關(guān)部門關(guān)系,建立合理而有效的運(yùn)作機(jī)制;

            2、貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度及管理處運(yùn)行規(guī)定,并跟進(jìn)、控制實(shí)施進(jìn)程,監(jiān)管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)作情況;

            3、審批、簽署有關(guān)物業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)、外發(fā)文;

            4、每周組織物業(yè)部門經(jīng)理例會,將會議紀(jì)要抄送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及與會人員;

            5、篩選及面試應(yīng)聘物業(yè)管理相關(guān)人員;

            6、做好物業(yè)管理處下屬員工的培訓(xùn)、考核等工作,達(dá)到公司管理規(guī)范,確保團(tuán)隊(duì)高效、高素質(zhì)運(yùn)行;

            7、對物業(yè)管理處員工的薪金、福利、調(diào)動等事宜進(jìn)行管理、審批;

            8、定期對物業(yè)管理處主管以上員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。



            · 財(cái)務(wù)管理:

            1、 審批項(xiàng)目內(nèi)物業(yè)管理相關(guān)財(cái)務(wù)支出,審批程序及標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家及公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行;

            2、制作物業(yè)管理處財(cái)務(wù)月報(bào)表;

            3、協(xié)助物業(yè)管理處應(yīng)收帳款的收繳,并制定催繳方案;

            4、根據(jù)財(cái)務(wù)部規(guī)定的審批權(quán)限,嚴(yán)格控制項(xiàng)目內(nèi)的一切開支;

            5、根據(jù)采購管理委員會的相關(guān)管理規(guī)定,審核采購價(jià)格并對采購流程進(jìn)行控制;

            6、編制及修訂管理處年度財(cái)務(wù)預(yù)算。



            · 項(xiàng)目管理

            1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理相關(guān)行政策劃及實(shí)施;

            2、定期與本公司其他項(xiàng)目總物業(yè)經(jīng)理進(jìn)行溝通,研討服務(wù)改進(jìn)事宜;

            3、制定物業(yè)管理處年度及月度工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)編寫或?qū)徍嗣吭碌奈飿I(yè)管理、租務(wù)等工作月報(bào)及簡報(bào);

            4、審核物業(yè)管理相關(guān)工程維修進(jìn)度,包括項(xiàng)目內(nèi)的一切預(yù)防維修計(jì)劃;

            5、巡視項(xiàng)目內(nèi)公共區(qū)域及機(jī)房設(shè)備的運(yùn)營情況;

            6、審閱所有物業(yè)管理相關(guān)的供貨及承包合同;

            7、與政府各相關(guān)職能機(jī)構(gòu)聯(lián)系,保持友好關(guān)系。

            8、處理項(xiàng)目內(nèi)有關(guān)物業(yè)管理的一切突發(fā)事件;

            9、完成由上級委派的其他工作。



            · 客戶服務(wù)

            1、監(jiān)管各承包商的工作質(zhì)量;

            2、處理客戶日常投訴;

            3、定期與發(fā)展商、分包商、客戶代表進(jìn)行會議,就管理事項(xiàng)進(jìn)行建議磋商及交換意見,并跟進(jìn)實(shí)施結(jié)果;

            4、不定期執(zhí)行項(xiàng)目的夜查工作;

            5、優(yōu)化項(xiàng)目物業(yè)管理程序及流程;

            6、提高客戶服務(wù)質(zhì)量及創(chuàng)建增值服務(wù)內(nèi)容。



            · 對外聯(lián)系

            1、發(fā)展商/監(jiān)理/施工單位;

            2、政府部門:包括公安、消防、小區(qū)辦等;

            3、租戶;

            4、供應(yīng)商;

            5、其他相關(guān)單位。
            職位要求:
            大學(xué)本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)/物業(yè)管理/工程專業(yè)為佳,有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格5年以上高檔住宅、寫字樓、酒店的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),同等職位5年以上管理經(jīng)驗(yàn)清晰的管理思路以及組織管理培訓(xùn)能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)理念,與客戶及發(fā)展商保持良好關(guān)系,熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)并能熟練掌握運(yùn)用,與政府相關(guān)職能機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,英語聽、說、寫流利電腦操作熟練。

            工作地點(diǎn)

            北京市朝陽區(qū)建國門外大街1號國貿(mào)大廈11層

            職位發(fā)布者

            張先生/招聘負(fù)責(zé)人

            立即溝通
            公司Logo仲量聯(lián)行
            關(guān)于仲量聯(lián)行 200多年來,作為全球領(lǐng)先的商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)和投資管理公司,仲量聯(lián)行(紐交所交易代碼:JLL)始終致力于協(xié)助客戶投資、建造、租賃和管理各類辦公、工業(yè)、酒店、住宅和零售等物業(yè)。作為《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè),公司2024財(cái)年收入達(dá)234億美元,業(yè)務(wù)遍及全球80多個(gè)國家,員工總數(shù)超過112,000人。我們秉承“塑造房地產(chǎn)的未來,讓世界更美好”的企業(yè)宗旨,整合全球平臺資源并深耕本地市場,攜手客戶、員工和社群“向光而為”。我們的核心價(jià)值觀是團(tuán)隊(duì)協(xié)作、堅(jiān)守道德和精益求精,也是我們所做一切的根本所在,我們很榮幸能獲得全球和本地組織對我們成功的認(rèn)可。我們一直以來致力于打造一種多元、平等和包容的企業(yè)文化,讓我們所有人都感受到自己是受歡迎的、被重視的和有能力的,以充分發(fā)揮員工的潛力,這對于我們立足當(dāng)下和展望未來尤其重要。我們深知,獨(dú)特的背景、經(jīng)驗(yàn)和視角有助于我們開拓思維、激發(fā)創(chuàng)新并共同取得成功。
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