崗位職責：
1、梳理業務部門用人需求，規劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘；
2、 協助部門對員工職業生涯規劃發展提供幫助，對各部門優化人員結構提出合理意見建議；
3、負責各招聘渠道的維護及拓展，確保招聘任務的達成；
4、梳理和改善公司的招聘流程和體系，并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、不斷鉆研人才獲取及科學甄選的專業方法，提升公司整體人才引進的成效；
6、協調人力資源部門同事共同進行招聘崗位的簡歷甄別、聘前測試、應聘者面試評定；
7、根據公司發展需求，后續逐步完善公司人資相關規則制度的優化及調整，包括但不限于內部培訓機制、績效管理及薪酬福利體系等方面；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、3年以上金融科技行業招聘經驗優先，熟練運用各種招聘工具和方法，有豐富的招聘經驗及技巧；
3、5年以上人力資源從業經驗，熟悉國家相關法律法規，培訓績效薪酬模塊有操作及改進經歷者優先；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、敏銳的洞察力及問題解決能力；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。