經(jīng)營(yíng)理念：人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我創(chuàng)。公司緊緊圍繞當(dāng)前設(shè)備進(jìn)行技術(shù)革新，在質(zhì)量和性能方面優(yōu)于同行；在自身技術(shù)方面不斷精進(jìn)，埋頭苦干，銳意進(jìn)取，把自主產(chǎn)品做專(zhuān)、做優(yōu)、做精；在技術(shù)創(chuàng)新方面要敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，向行業(yè)前沿技術(shù)看齊，向不斷滿(mǎn)足客戶(hù)需要聚焦，爭(zhēng)做行業(yè)的領(lǐng)頭羊。

愿景：努力成為客戶(hù)信賴(lài)的合作伙伴。公司始終如一地為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品，秉承誠(chéng)信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、精準(zhǔn)服務(wù)、一站式服務(wù)宗旨，緊跟客戶(hù)砥礪前行，成為客戶(hù)值得信賴(lài)的可靠合作伙伴。

使命：讓客戶(hù)滿(mǎn)意，讓員工有獲得感。公司把客戶(hù)滿(mǎn)意作為衡量員工的工作標(biāo)準(zhǔn)，在對(duì)內(nèi)對(duì)外工作中，把客戶(hù)滿(mǎn)意放在首位，每位員工必須以客戶(hù)滿(mǎn)意作為自我要求，努力提高服務(wù)客戶(hù)的工作質(zhì)量和工作效率，在各自崗位有所作為，發(fā)揮自己的光和熱，為公司作出最大的貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)，隨著公司的發(fā)展與壯大，公司讓員工在職業(yè)發(fā)展上和福利待遇方面都隨之有所更大的獲益，使其既有價(jià)值感，又有獲得感；公司將努力承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。

精神：堅(jiān)忍不拔，勇攀高峰。公司員工在工作上要具備知難而進(jìn)，越挫越勇，不畏艱辛，可上九天攬?jiān)拢上挛逖笞谨M的精神，不斷突破技術(shù)瓶頸，不斷攀登技術(shù)高峰，積小勝為大勝。

人才觀：德才兼?zhèn)?，以德為先。重用具備良好職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)秀人才；重用以公司利益至上，同公司風(fēng)雨同舟，勇于創(chuàng)新，敢于拼搏進(jìn)取的人才；重用以公司為榮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，任勞任怨，樂(lè)于奉獻(xiàn)的人才。公司弘揚(yáng)“四力”即創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)質(zhì)是生命力，看齊是凝聚力，行動(dòng)是執(zhí)行力；反對(duì)“四無(wú)”即損公是無(wú)德，推責(zé)是無(wú)能，盲從是無(wú)知，且過(guò)是無(wú)用。公司堅(jiān)決不用“五種人”：視客戶(hù)訴求為乞求，這種“人才”不能用;視公司要求為哀求，這種“人才”不能用；視工作無(wú)果為自己成果，這種“人才”不能用；視個(gè)人無(wú)能為自己有能，這種“人才”不能用；工作拖沓，拖死客戶(hù)，拖累公司，盤(pán)活自己，這種“人才”不能用。